Estabilidad laboral, alza general de sueldos y salarios, libre organización sindical, contratación colectiva y plena jubilación no con bonos, sino con recursos, son las cinco principales peticiones de trabajadores y que deben constar en el nuevo Código del Trabajo. “Vamos a cerrar el paso por esa nueva forma de contratación que no es otra cosa que retroceder a la flexibilización laboral”, dijo Eduardo Ortega, del Frente Unitario de Trabajadores (FUT) de Guayas.