Deloitte consultó a las empresas sobre las políticas de flexibilidad laboral que tienen para madres ejecutivas, entre los que se destacan los permisos especiales relacionados con la familia con 33%, cifra igual a la del año anterior. Otros beneficios también considerados por las compañías son: flexibilidad de horarios con el 26%, período de maternidad y lactancia que exige la ley, con 23% y el trabajo desde casa correspondiente a un 11%. Aún existe un 6% de empresas que no tiene ningún tipo de política de flexibilidad laboral. “No obstante, al comparar este resultado con el año anterior (9%) se percibe una mejora interesante”, sostiene el estudio. Fuente: El Telégrafo, 13 de mayo.